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江苏年内试行公务员聘任制将打破铁饭碗

发布时间:2019-07-12 22:37:31

江苏年内试行公务员聘任制 将打破"铁饭碗"

据经济之声《天下财经》报道,目前江苏省公务员主管部门正在研究制定聘任制公务员管理试点办法,在充分准备近两年的基础上,今年江苏有望选择部分地区和单位开展试点,这意味着公务员“终身制”可变成“合同制”,“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。   聘期年,表现好可续聘   今年江苏计划招录7662名公务员,27万考生参加笔试,创历史之最。公务员报考为何愈加热烈?   这两天的面试期间,考生们给出了答案:看中公务员的稳定。今年起,江苏试水公务员“瓷饭碗”, 改“委任”为“聘任”,即选择在部分行政机关及地区,选择专业性较强的职位,开展聘任制公务员试点。相比于传统意义上的公务员,聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制,将公务员的身份变成了合同制。以聘用和合同管理为主,合同内容可由用人单位和应聘人员共同协商,其享受社会保险制度,所有的工资、管理等考核都依据合同进行。聘任期限一般是年,工资收入水平,按在编在职相近职级委任制公务员的工资水平和市场同类岗位、同类人员的薪酬水平为参考,根据具体聘任岗位,由合同双方约定。   “我们现在的公务员身份很稳定,除非是辞职或是受到处分的。这5年,全省大概有200多名公务员被辞退。而公务员聘任制,则体现的是一种契约管理,聘任期满即合同终止,到期经考核不胜任的,将不再续聘。”人社部门有关人士介绍说。   除聘任外,还开展竞争性调任   目前的公务员录用程序比较严格,逢进必考,但聘任制的录用方式则相对灵活,可以拿一些岗位出来公开招聘,有特殊需要的也可直接选聘。现代快报了解到,目前,江苏聘任制公务员想要罗的对象,是一些优秀的组织管理和专业人才。   除了聘任外,还将会同省有关部门,面向社会组织开展竞争性调任,打通机关、事业单位、企业的通道,大力吸引这类人才进入公务员队伍。   有关专家认为,公务员聘任制的试行,或将使终身制公务员制度迎来一些变化,有利于打破公务员有进无出、有升无降等弊端。“让能者上、庸者下,这样才能盘活人才,促进发展。尤其是对那些在其位不谋其政的公务员来说,会形成较大的压力。”   了解到,从去年底开始,厦门首次以聘任制的形式,向海内外公开招考6名公务员,最终6个岗位中有一个岗位因无人符合报考资格条件而取消,目前厦门聘任的这5名公务员已经在办理聘用手续,平均工资都在万元以上,试用期为1到6个月,试用期工资为80%。

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